咸鱼的自救攻略(校对)第275部分在线阅读

　　“我给你选择。30K的月薪和3%的期权，或者100万年薪，3%的期权，但是B类股。小康我准备使用AB股的结构，投票权A股10，B股1。”
　　楚垣夕说着吐了口气，原世界中AB股的双层结构把他整的很惨，但是经过几个月的思考，他还是没有找到更好的办法。除非巴人娱乐能够一路奶小康奶下去，不对外融资，否则对这种注定要进行天量融资的公司来说AB股还是平衡投资者和创业者最好的工具。
　　当然，楚垣夕下定决心这一次一定要吸取原世界中的教训，把清盘条件定的再狠一些。
　　他知道原世界中整惨了他的并不是双层股权，而是辅佐这种结构的清盘条件。最终让他焦头烂额的也是没钱做清盘，因此只要这一次牢牢控制住清盘的主动权，双层结构并不是问题。
　　问题是怎么控制主动权？其实很简单，企业做的足够出色，在谈融资的时候就能拥有更高的话语权。这个话语权不仅体现在估值上，其它融资条件也一样会受到影响。
第0575章
菜市场哲学
　　实际上这是楚垣夕的一个不成熟的考验，主要是他不知道刘璐对创业的了解是否到位。
　　选择B类股和百万年薪，虽然刘璐仍然是创业团队的重要成员，但是今后会逐渐边缘化，因为她没有什么投票权，声音自然没有拥有投票权的人敞亮。而作为楚垣夕在创业之初就搭班的成员，会被别人视作楚垣夕的嫡系，也很难发出自己的声音。
　　这是个相对安逸的选择。
　　而选择A类股，3万的月薪在帝都，作为一个养娃的女人也就勉强够用，如果需要还房贷车贷什么的，需要老公够给力才能过上高品质的生活。
　　但是今后有机会成为公司重要的董事，用自己的意志影响这个公司，今后可能出任公司总裁。
　　换言之这是个坚毅的选择，不但选择奋斗，而且隐含着对高位的冲击，甚至有可能碰一碰楚垣夕屁股下边董事长的座位。
　　这是楚垣夕比较欢迎的态势，设计创业公司的结构，要同时看体量和人的器量。公司内有人能挑战自己的位置好不好？肯定比全是唯唯诺诺的执行者活力充足。杜绝一切被挑战的可能是很容易的事情，那样安稳是很安稳，但是各层天花板也很安稳，有能力的人缺乏努力的方向，这个“安稳”会自上而下的传导，使得公司内的活水流动率大降。
　　当然有利有弊，这种模式出现撕逼的可能性也高。
　　楚垣夕相信以自己的器量不怕撕逼，不怕骂娘，也相信以自己的能力不会让人冲击自己的座位。
　　他看到袁苜的眼珠在转动，也看到刘璐的茫然。果然刘璐是个创业素人，根本不懂里边的道道啊……
　　楚垣夕也不想多说，静静的等待刘璐做出选择，结果刘璐问：“那个，期权都是几年？”
　　“一样都是五年。这种选择的模式我打算找其它合伙人的时候也这样。”
　　“那……”刘璐眼珠也转了转：“要是你的话你选什么？”
　　楚垣夕平静的说：“我选A。”
　　“为什么？”
　　“选A有可能当董事长。选B就别想了。”
　　“野心家！”刘璐甩了甩头发，“那我也选A。”
　　“为什么？”
　　“我也不知道，但你比较牛逼，你选A了我跟着选。”刘璐轻松的说：“你知道什么叫跟对人才能作对事吗？到菜市场买菜，跟在最会砍价的大妈身后，其它的不要想，等她砍完之后你跟着说：照这样也给我来两斤。”
　　袁苜轻轻鼓起掌，深感刘璐是个极有能力的人，虽然她还没有秀过自己的专业技能。其实投资领域也是这样，为什么有的基金是明星基金而有的不是？因为大家喜欢跟着明星基金瞎投。
　　择日不如撞日，刘璐本人就是人资，直接签了保密协议做入职。到小康立项还有五个月左右的时间，这段时间她有充分的自由，可以看看巴人娱乐是怎么运行的，为小康的启动做好准备。
　　她的入职让木琏极度警觉，木琏一看这头衔，CHO？这是给我空降一个顶头上司过来吗？
　　结果一问不是，人家只是在巴人娱乐办公，入职的是一个名叫小康的公司，是楚垣夕五月份注册的。因为实控人都是楚垣夕，跟巴人算是关联企业的关系。
　　还好还好，看到这个关系木琏长出一口气，然后热络的搭讪。结果一问，人家现在毛都不需要干，美其名曰“观察”，而且是观察巴人娱乐？然而薪资那栏填的是30K，再看看自己……
　　不过管她呢？反正是楚垣夕自掏腰包。于是木琏乖乖的帮她加了巴人娱乐的各个群组，然后把所有需要观察的资料都给了她一份。
　　让她没想到的是，刘璐这第一个下午就没有摸鱼，而且表情逐渐严肃，笑容逐渐消失。
　　刘璐看完绩效看规章，看完规章看考勤，随着时间的不断推移表情变得非常丰富，下班之前抄起绩效表就去找楚垣夕了。
　　楚垣夕正准备晚上的直播呢，没想到刘璐这么快就进入状态，只听她问：“巴人娱乐为毛没有财务总监啊？也没有CFO。”
　　“我兼CFO。”楚垣夕发现她还挺敏锐，一般的人资副总入职的时候肯定注意不到这一点。
　　这个答案让刘璐非常意外，她还以为袁苜给巴人娱乐当体外CFO或者FA呢。所谓FA就是财务顾问，很多时候对于节税的种种要件，一个FA能抵得上一支大军。
　　不过作为刚入职的新人，怀疑老板是否有能力是比较二的事情，何况巴人娱乐状态良好，说明楚垣夕这个CFO干的还不错？
　　不过巴人娱乐的问题实在太多了，远不止这一件，这一下午简直冲击她的三观。她默默的拿出手机打开一个微信群，给楚垣夕看：“你公司群里员工这都发的什么啊？这也太自由了吧？”
　　楚垣夕其实早就瞧见了，那是TCG组的程序猿钟强在下午茶歇的时候发的一个公众号推文：《除了写代码，程序员还能做哪些副业？》
　　钟强是鹏飞的老兄弟，被楚垣夕鞭打过好几次，不过一直比较皮，是一个典型的程序猿，以码代码为荣的那种。可惜实力上没什么亮点，算是个常见的老码农。
　　“人家是茶歇的时候发的，这个允许啊。茶歇茶歇，就是休息二十分钟，这是员工自己的时间，只要不违法想干嘛都可以。”
　　“你这么纵容员工不怕出事吗？”
　　“怕，但我更怕员工没有自己的时间，无法提高，跟不上公司的成长，最后被我挥泪斩马谡。”楚垣夕有些落寞的说着，就想到钟强的状况。“员工用自己的时间提高，可以跟公司一起进步，用来赚钱的话大概率会掉队吧……”
　　说实话楚垣夕是有点看不起钟强的，跟个人财富没关系，跟能力也没关系，主要是因为钟强码代码的那个BUG率。就这水平还出去借私活儿，这给他派活儿的人得缺多大德啊？
　　刘璐听楚垣夕这么说，反而不好发难了，只好指着绩效表问：“你这个绩效，不像给员工时间的绩效啊，我一开始看的时候还以为巴人娱乐是个使用996工作制的傻缺公司。”
第0576章
调教刘璐的开始
　　“996一周才工作60小时，我们游戏开发部门有的时候比这个长。这是很有弹性的，你放心，我肯定不会强推996工作制的。”
　　“因为违反劳动法？”
　　楚垣夕很少露出轻蔑的笑，但现在露出来了，他轻蔑的说：“不是啊，某个公司使用996，说明从一把手到管理层大概率是无能之辈。”
　　见刘璐愕然，他反问：“你为什么觉得996傻缺？”
　　“因为……因为华为996。”
　　楚垣夕没想到刘璐给了他一个庐山瀑布汗的答案，心说难道小米不是996的工作制？只是没有堂而皇之的要求而已吧？
　　这个答案让他对刘璐的思维模式有了崭新的认识——她看待事物的习惯肯定是先分敌我，再问对错。这也算是她菜市场哲学的变种吧？充满古老的东方智慧。
　　楚垣夕不禁为刘璐的价值观产生一点点忧伤。
　　确立小康的价值观和企业文化，在他看来是极为重要的一环，是比任何一项具体业务更重要，仅次于小康在模式创新上的突破。
　　巴人娱乐可以随便搞搞，不用太在意的原因是它在楚垣夕心中是一个过渡属性的企业，是奶牛，列土封疆不靠奶牛，得靠能征惯战的军队，有战斗力的军队里最重要的是军心和士气。因此在巴人里虽然楚垣夕也在潜移默化的推行他的企业文化但是不需要太较真，差不多就得，而在小康中这个真是不得不计较。
　　在企业文化的建立中刘璐是极为重要一环，企业文化基于人，而楚垣夕需要刘璐管好人，因此必须先调教刘璐，调教到跟自己一个频道。这甚至比跟投资人撕一逼还重要的多。
　　他决定跟刘璐多哔哔一会，别的东西多一点少一点无所谓，价值观一定要锚正，不要出任何偏差。而且，也只能跟刘璐说，小康现在就他们俩人，而工时制度正是刘璐需要直面的问题。
　　不得不说天朝大部分带有互联网属性的企业都是默认996的，所以要黑就得开地图炮。
　　楚垣夕按了按眉头，说：“我跟你的看法不一样，在我看来华为恰恰不是996，华为的出勤制度只是鼓励员工多拿奖金。所谓996说的是只要求员工付出，没有对等回报，或者给个虚无缥缈的回报。小米比较特殊，因为雷布斯这个人还算值得信任，换成其它公司没有雷布斯这种咖位的老大坐镇，就小米那个回报方式妥妥的画饼充饥。”
　　他对想要张嘴的刘璐做了个手势：“你先听我说。我看不起996是因为，无论从员工的角度，还是从企业的角度，996都非常差。”
　　“从企业的角度也差？”刘璐心说996能让员工白干活还不好？19世纪欧洲资本家怎么剥削员工的？不就这招么？虽然她是反对996的，但是不得不承认，这招普适性太强。
　　“对。其实我觉得从企业角度更差。员工不得不996，要么是确实工作量太大需要加班，要么就是公司强制要求。公司为什么这么要求？管理层的焦虑和不自信。”
　　刘璐彻底迷了：“这跟焦虑和自信有神马关系？996不是一种理性到冷血的管理手段吗？”
　　“冷血是有的，理性就得看怎么理解了。项目真的紧张，让员工连轴转的忙工作没问题，但是成为制度，一年就忙一回，一回365天，与其说是‘管理’不如说是因为不会管理所以不得不这么办。
　　一定要说‘理性’也可以，这算是认清自己的无能之后尽的最大努力吧？反正只能做到这一步了，先把员工的时间消耗掉作为保底，更好的方案有没有不知道，反正超出管理者能力的极限了。”
　　“你这也太损了吧？整个国家的互联网企业基本都这样，难道别人都傻逼，唯独你牛逼？”
　　“那为什么硅谷的互联网企业不这样？”
　　楚垣夕一句话把刘璐问住，国情不同这种答案实在太LOW，至少刘璐说不出口。
　　只听楚垣夕说：“因为人家没那么焦虑，这是企业文化决定的。人家的管理层不担心发出去的薪水是否超额兑现了，不担心员工做薪水小偷，不用靠延长工时推卸自己的管理责任，明白吗？咱们这边的管理层不压榨员工就焦虑，害怕员工上班摸鱼，支出的工资被薪水小偷们偷走了。怎么办呢？超长工时Get√，这样至少不会亏。”
　　刘璐突然惊觉：“等下，你，该不会想靠企业文化治理公司吧？我听小袁提过一句……”
　　“抱歉我就是想靠企业文化治理公司，你看过公司规章了感觉不到吗？”楚垣夕认真的看着刘璐的表情，看着她从僵硬到软化。这正是刘璐着急忙慌找过来的原因，她在担心。
　　不是没有号称要靠企业文化来治理公司的人，学硅谷的公司也多的是，毫无例外都倒了，能屹立在这森然的市场中的几乎都是血汗工厂。这是她十多年工作累积的经验，骤然，一位天才说要靠企业文化治理公司，还向往硅谷，让她实在没有信心……
　　看到她眼神中的怀疑和不自信，楚垣夕哈哈哈哈笑了起来：“放心，我不会去刻意追求硅谷的形式，什么无限时工作制、无限假期工作制之类的，天朝根本不适用。我需要的不是形式，是内核，是建立奖惩机制，让员工感到公平，给员工动力。今天之所以跟你说这么多，是因为，这需要你投入大量的精力。”
　　“我？”刘璐惊呆。这一刻，她脑子再慢也反应过来了，为什么小康计划这么好的买卖会落到自己一个人资的头上，为什么楚垣夕需要一个人资界的精英和他搭伙。很多大公司强调自己的企业文化，但实际上流于表面的多，喊口号的多，而能付诸实际的都不是一般的企业。楚垣夕要做的不是一般的企业，一般的企业不需要企业文化！
　　楚垣夕要她做大量的工作，但她一点都没抵触，反而感到特别激动，能够参与到缔造一家可能在将来堪称伟大的公司，让她激动到战栗！