咸鱼的自救攻略(校对)第136部分在线阅读

　　抛开这个小插曲，楚垣夕相信这个制度可以保证公司内部的活力，也能够更容易的招来有雄心有抱负的员工，当然也有可能招来眼高手低的，这就得走着瞧了。
　　当然现在说这些还远的很，至少在公司本身做出大卖的游戏之前这个制度只是看着好看而已。
　　在这种刺激之下，不同级别的员工，花相同DKP能换取的公司资源是不一样的，因此这个级别的评定就变得尤其重要，也是未来很长时间内楚垣夕必须亲自把关的内容。
　　可能很多人会觉得大公司的老板是高高在上的，然而认识公司内每一个员工的大公司老板也不乏其人。比如狗东的强东哥，在360buy时代、京东多媒体时代乃至后来的京东商城早期都认识公司内的每一个员工，和所有人都有的聊，直到后来全国各地铺开，才无法认识所与人。
　　第二是招人和权限。
　　招人是势在必行的，巴人的体量越来越大，媒体部门还靠楚垣夕这男女各四人处理全部的事情肯定得累死，他们能把内容做好就不错了，至少媒体支援部必须得成立。
　　比如说各个媒体渠道的运营，之前因为数据还低或者直说顾不上，基本处于放养的状态，没什么运营。楚垣夕的精力有限，像微博活动就基本不搞，顶多利用微博的官方工具做一做转发抽奖之类的，效果很有限。而何娜美基本属于执行者，更没这方面的才能。
　　然而现在自媒体矩阵中的各个环节数据都已经起来了，微博早就超了百万粉丝，这再不运营一下不是很快就会粉丝僵尸化？
　　公众号也是一样，之前都以上传内容为主，手段非常原始，靠硬核内容吸引粉丝。这个效率也是极低的，而且基本都是楚垣夕在负责。虽然说房诗菱高文明这些自媒体大号的老大也是亲自上阵码爆文的，但是楚垣夕跟他们不一样啊！他觉得把自己按在媒体矩阵里边简直就是对自己才能最低效的运用，因为能干这个活的人在自媒体市场上一抓一大把！
　　过去没有自己的HR团队，招人的事确实各种掣肘，现在有了HR了楚垣夕立刻脱下伪善的面纱，先把HR累吐血再说。
　　特别是曹珊的品牌计划需要巴人的抖音大号接广告的情况下，更需要人手。曹珊的方案需要接洽的对手方很多，巴人需要专人负责洽谈。原本何娜美可以做这是事情，因为这种洽谈和商务谈判类似。
第0265章
公司发展（下）
　　不过也不知道是闹情绪还是何娜美真的志不在此，她对做回商务完全没有任何兴趣，所以楚垣夕干脆直接招新人。
　　神器公司目前是曹珊大权独揽，杨苑美则彻底解放出来，回归她的本来面貌。她即将被楚垣夕累个贼死而不知道，还挺沾沾自喜的。
　　于是，神器公司虽然算作巴人娱乐的控股子公司，但是里面正经编制的人只有曹珊一个，干的事情却非常杂，也算是一朵奇葩。
　　下一步楚垣夕想和朱魑商量一下，干脆把她的电商团队都并进来，关系可能还能理顺一些。而巴人补充上来的商务，可以直接派去协助曹珊接洽相关的事务。
　　巴人现在需要扩充的人手有很多，媒体这边比如专业的掌镜，专业的后期处理，专业的特效美工以及其它的摄制团队成员。
　　此外游戏的测试也得陆续进来了，随着TCG版本的推进，专业的测试必须到岗。正常来说一个游戏项目上线前大概有一万个BUG是正常的，当然这说的是小BUG，致命BUG和严重BUG肯定心里得有点B数。
　　TCG的氪金功能少一些，数值玩法少一些，因此BUG量肯定少于正常值。但是就算再少，两三千个BUG是会得到保障的，这和团队素养无关，属于系统性问题，楚垣夕只求开发团队的BUG别逆天就行了。
　　然后是运营团队。Tcg项目的运营和普通游戏也不一样，因为没打算走除苹果之外的渠道，所以对运营的需求相对普通游戏小的多。但再小也需要运营策划，减少的是商务和市场方面的需求。
　　此外楚垣夕还有另外一个大胆的想法，给《房哥》项目拍微电影。
　　《动物公司》现在算是风头正劲，粉丝活跃度很高，点击量让人满意，可以说这块IP从立意到内容再到运作方式都是国内顶级的，因为巴人越来越强，流量也是顶配，暂时不需要什么运营，或者说已经进行过两轮成功的运营，比如tcg对战视频等等，已经发育起来了。今后需要的是精耕细作的开发，像自制动画之类的，不过动画实在太烧钱，目前先不忙。
　　《乱世出山》虽然被椒图摆了一道，但是用户并不知道，目前热度经过春节后的两个多月也在逐渐抬头，手游早就在计划表里，未来肯定会拍电影电视，只是时间问题和合作方的选择问题，同样没有什么特殊的运营需求。
　　相比之下《房哥》可以说是半死不活的。这个项目当初被楚垣夕视为保底，现在面临艰难的决定。
　　究其原因可以认为《房哥》是一个纯现实题材，而且内容很吃深度，巴人的调性与之不合。
　　漫画领域幻想类题材是主流，乱世出山这种偏武侠的勉强也算幻想类。动物公司因为切入点取巧，角色全都是拟人化的动物，然后运营的也比较巧妙。
　　然而房哥就不一样了，楚垣夕只是提供一个基础的idea，剩下都靠声叔和杨苑美去编。但是编这种内容相比乱世出山和动物公司都吃力的多。
　　《房哥》是一个整天把买房挂在嘴边的大哥一直买不起房的故事，主打的是情感，搞笑用来调剂。而巴人娱乐展露给用户的其它内容无一不是轻快的，就算是短视频里主打情感的也不多。所以巴人娱乐的粉丝以短视频跟风者和宅男居多，用户画像和这个IP调性有较大差异。
　　而且它还是连续剧而不是番剧，放在公众号上天然吃大亏。因为公众号的阅读体验和在漫画平台上看漫画还不一样，很多公众号内容是通过别人分享看到的，番剧每期都是独立成剧的，不需要瞻前顾后，而连续剧不一样，看到别人的分享，就算觉得好看，没头没尾的，阅读体验也很成问题。
　　这也是它吸粉不大灵，打开也成问题的原因。真要说起来，这个IP交给大事件去做倒是一个相当好的选择，可惜大事件自己的IP还做不过来呢，也不可能和巴人娱乐进行这种合作。
　　所以摆在楚垣夕面前的处理方法有三个，断头不做了、卖掉授权，或者继续加注。
　　如果不是卖萌兔子帽和知识分享连着赚了两大笔，楚垣夕大概率会寻求授权，只要巴人娱乐承诺继续给《房哥》流量，授权方应该会猛扑过来。
　　但是现在公司账上有两千多万，而且文化衫还在挣钱，说多不多说少可也不少，即使从现金流健康的角度来考虑也玩得起，关键是这个IP并不坏，只是之前的运作并不得法，所以不如拿这个IP来组个队锻炼一下？
　　这种还没孵化完的IP，一个比较简洁明快的培育方法就是拍微电影，虽然投入比较大，也需要不小的人力和配套资源，但是做成产品之后可操作的空间也多。而《房哥》的内容足够拍十几段微电影的。
　　等到产品做好了，拿它去敲各个视频平台的门都是一件很好的事情，未必不可以一战。
　　从果实研发过继过来的人资叫木琏，她看到楚垣夕的招聘需求之后当场就懵逼了，半天没说出话来，最后告诉楚垣夕：你最需要招聘的是一个人资团队……
　　招人是一方面，给员工设定权限也是很有必要的，特别是有王京的前车之鉴。不过这个权限是很难用系统来保障的，再缜密的系统，人家连你电脑都搬走了，肯定能破解。
　　所以楚垣夕用的是土办法，招保安……
　　实际上很多公司都有保安，大公司保安多些，小公司少些，就连果实发行都是有保安的，鹏飞科技的保安更多。得益于新的办公场所全须全尾，楚垣夕一口气从劳务派遣公司签了四个保安，以巴人娱乐这么点人手肯定是足够了。
　　这份公司改制和招聘的计划楚垣夕拿到公司里一说，何娜美冲口而出：“你确定这样不会弄出大公司病来？”
　　“咱们既然有志于成为一家大公司，那么得大公司病的潜在风险总是存在的对不对？”楚垣夕很随意的说，其实大公司病的隐患他看得比何娜美更清楚。
第0266章
大公司病的由来
　　就巴人这个人口组成，一部分来自鹏飞科技，一部分来自果实研发，还有一批元老是楚垣夕找来的，以自由职业者居多，山头和鄙视链都齐了，大公司病几乎是不可避免的。
　　然而治理大公司病有一个非常简单的妙方，就是不搞KPI。
　　虽然说山头林立与部门之间的鄙视链是大公司病的两个要素，但都没有KPI来的直接。而KPI制度想要绕开的关键点是扁平化管理。
　　为什么很多公司把KPI奉为圭臬呢？因为那些公司不搞KPI不行。
　　一个公司的业绩最终要靠项目来体现，可以说项目才是公司的生命力，但项目的载体是项目组，可项目组又是最底层的，向上有层层的部门、事业部、平台、公司、集团等等层级。部门层级太多，没有KPI的话上级甚至不知道下级的下级的下级在干什么，更别说干的怎么样了。
　　但如果公司是扁平化的，从集团总裁到前线员工中间不超过两级，那事情就简单了，根本不需要用KPI来量化项目组的成绩。
　　楚垣夕当然知道这种扁平化管理的困难在哪，但是他致力于打造的公司就应该是这样的结构，这需要集团总裁巨大的付出，但这种付出也能带来巨大的回报。
　　如果没有KPI的困扰，山头的问题很容易解决，因为拆散山头很容易，鄙视链也可以融化，因为它本来就不应该存在。
　　大公司病从根本上来说是因为各个基层小单元为求自保而忽视集体利益所致。对于一个员工来说最好的状态是公司非常好，左右都是牛人，我做的也非常好；然而即使我做的非常好，别人不见得是牛人，或者别人也很牛，但是跟我配合的不好，这样项目就出问题了。
　　出问题的责任是谁的？这可就得说道说道了，首先，肯定不是我的问题，或者我要先摘干净自己的问题。
　　因此在患有大公司病的公司中工作，第一件事不是考虑公司怎么样或者自己所在的项目怎么样，而是我自己的工作有没有完成好。这种状态很显然会出问题，因为每个人都把自己的工作“完成好”并不等于项目做得好，项目做好了，各个职能部门之间配合不好，公司也不见得就能好。
　　特别是，当出现优先完成自己的工作VS配合别人以确保产品的时候，这个问题尤为明显。
　　楚垣夕曾经就遇到过两个打起来的奇葩游戏策划，那是个三国类型的游戏，但数值策划没看过三国，于是往阵地上码了四个吕布。文案策划当时就喷了，而数值策划一脸无辜的说：是你文案策划的需求没说清楚，没有任何需求要求一个阵上不能有四个吕布。
　　这口锅看起来是属于数值策划的，但他为什么会造出这口锅来呢？因为他需要优先完成自己的工作，至于产品好坏，玩家喷不喷，那不是他需要考虑的，统统忽略。
　　再深究一下的话，这个错误的根源其实在于战斗系统的设定不严谨，如果在设计战斗系统的时候每一关都需要一个Boss，那么这个Boss在这一关这一阵上必定是独一无二的，就不会出现四个吕布的问题了。
　　一个项目组内都能出现这种问题，需要项目组之间配合，或者跨部门配合的问题就更多了，很多时候根本不是哪个单独的单元出问题，但问题就是出现了。
　　后来鹏飞科技为什么每况愈下沦落到手握现金奶牛还需要跪舔浪涛信息的地步？就是因为大公司病把这家公司侵蚀了。
　　在这个世界的咸鱼楚垣夕记忆库里，他清楚的记得2015年前后有一个很牛逼的toB类项目做的不错，结果特么都快上线了，发现使用的技术是侵犯了别人专利的，然后负责提供技术方案的团队和项目组互相推诿，让本来还有救的项目跪下唱了征服。
　　这也是几乎所有公司都要求工作沟通走邮件的原因，很多人忌讳口头沟通，因为口头没凭证，而邮件留了底，到时候对景了可以公平的分锅。
　　然而这种工作方式不可避免的会迎来工作流程的反复梳理，因为工作流程设计之初一般都是一方主导的，于是只考虑自己不管他人死活，工作开始之后另一方立刻发现对自己不利，然后开始撕逼。
　　于是里程碑定了六个月，前三个月先打架，最后保证各个单元都点头，但都做的很别扭，所有人都没问题，然而项目垮了公司没挣到钱。
　　因此大公司病的表现是大量的内耗，内耗都发生在各个单元力求自保上边，KPI是他们分锅自保的利器。
　　内耗不等于内斗，如果发展成内斗，那就已经病入膏肓了。
　　这个道理楚垣夕门儿清，因为他原世界中第一次进共享单车公司创业的时候就经历了一轮大公司病，这也是他在那家公司里都干到公司高管了却毅然决定接受郑德的邀请独立创业的原因之一，实在是病的太厉害，已经没什么前途了。
　　大公司病是非常讨厌的病症，然而不应该畏惧，再困难的问题也有解决之道，何况还可以防患于未然呢？之所以扁平化管理可以遏制大公司病，是因为无需分锅。我只做好我自己的工作不管公司死活是没意义的，因为我的贡献不体现在KPI上边，但对公司造成的伤害被人一览无余。
　　何娜美看楚垣夕一副不知道天高地厚的样子，心里有话嘴上却不说了。她知道楚垣夕只是通一下气，并没有和她们商量的意思，而且从根本上来说除了朱魑也没人有资格跟楚垣夕商量。因此，本姑娘着的什么急？
　　这个通气楚垣夕是把赵杰和杨健纲也拉过来的，赵杰听了内部孵化的idea之后倒是很兴奋，但杨健纲却只对DKP感兴趣，对孵化创业兴致缺缺。
　　这倒是挺让楚垣夕意外的，他还以为杨健纲会因为有机会孵化创业项目而特别兴奋呢，哪知道杨健纲说出一番他没想到的话来。
第0267章
果实研发的实力
　　杨健纲说的是：“这个DKP很好，不过有上限没有？”
　　楚垣夕一时间没明白，杨健纲值得这么说：“我是说，DKP相当于是兑换公司资源的货币，我可不可以累计很多的DKP，然后做一件大事？”
　　楚垣夕一脸懵逼：“你要做多大的事啊？”