绿茵教父(校对)第685部分在线阅读

　　可所有打过麻将的人都知道，好牌和坏牌根本不重要，最最重要的是，你在打麻将的过程当中，是否能够进牌，如果你能进牌，哪怕你拿着一手坏牌，照样可以赢，而如果不能进牌，就算让你拿到一手好牌，恐怕你也只能输。
　　也就是说，好牌和坏牌根本无法成为你是否能够赢牌的标准，只能说是拿到好牌的话，概率会相对高一些，但也仅此而已。
　　如果把进牌放到足球场上，那么就相当于是一名球员的学习和吸收能力。
　　学习队友甚至是对手，吸收教练组以及各方面的知识，进而为自己所用，提升自己的实力。
　　纵观所有的顶级球员，几乎都是这么走出来的，哪怕他们的天赋再差！
　　毫无疑问，桑德罗能够走到今天，靠的就是他的这份学习和吸收能力，以及他在训练场上的刻苦努力，所以在过去的几个赛季里，他已经成为了荷甲联赛最优秀的中场球员，而且他还很全面，因为荷兰一直都盛产全能型中场。
　　从遥远的科库到后来的范博梅尔，再到斯内德，荷兰在培养全能型中场方面一直都有自己的独到之处，而桑德罗就是阿贾克斯推出的又一名全面型中场，这得益于他来自巴西。
　　很难想象一名巴西球员会没有技术，没有进攻欲望，这是不可能的。
　　“桑德罗！”看到训练场上的桑德罗结束了自己的一项长传球训练，气喘吁吁的停止训练时，博比·哈姆斯才出声喊他。
　　看到是博比·哈姆斯，桑德罗立即笑了起来，快速的跑向场边，张开双手就要去抱。
　　“别乱来，浑身大汗的，别弄脏了我的衬衫，小子！”博比·哈姆斯赶紧伸手去挡。
　　“博比，好久没见到你了！”桑德罗对他倒是发自内心的敬重。
　　还记得他刚刚来到荷甲联赛的时候，不管是阿贾克斯还是经纪人，都跟桑德罗说，想要在欧洲职业联赛立足，最好是安分守己的当一名防守球员，所以当时的桑德罗最抢眼的地方就是防守，他被人称作是兽腰，很多人觉得他像吉尔伯托·席尔瓦和维埃拉，就是那时候的印象，一直到后来博比·哈姆斯告诉他，想要成功就得更进一步。
　　“你知道为什么现在的职业足球很快吗？”
　　“因为进攻和防守中间的转换被不停的压缩，甚至是干脆溶于一体！”
　　“也就是说，在现代的足球战术里面，当一名球员，尤其是中场球员，在防守当中发挥出重要作用的时候，那么他同时也在最大限度的掌控着球队的进攻，同样的道理，当一名球员在进攻当中发挥着重要作用的同时，他也在最大限度的影响着球队的防守！”
　　“很多人都说吉尔伯托·席尔瓦不大参与进攻，但他们却从来不曾考虑过，当吉尔伯托·席尔瓦把球断下来的时候，他交给左边，交给右边，交给前面，或者是往回传，这些都在决定着进攻方向，决定着一支球队断球后的下一次进攻是否能够奏效。”
　　“前面的球员实际上只不过是在执行着吉尔伯托·席尔瓦为他们制定出来的路线而已！”
　　“同样的道理，当梅西在前场丢球的时候，他是否投入第一下反抢，他是选择从持球者的左边去抢，还是从持有者的右边去抢，或者是只堵他往前的出球路线，这些都在影响持球者的传球方向，进而决定着球队的防守重心，因为防守一定是跟着对方的进攻在转换的！”
　　“或许应该这么说吧，任何一支球队的球员都有两部分能力组成，一部分能力决定球员和球队的下限，也就是说，他们再怎么差都不会低于下限，另外一部分也是最重要的一部分，他决定着球员和球队的上限，也就是他们能够达到什么样的高度和成就！”
　　“在现代的足球战术里面，对于进攻球员来说，进攻能力只是他们的下限，防守意识才是他们的上限；而对于防守球员来说，防守能力只是他们的下限，但进攻意识才是他们的上限。”
　　“对于你来说，你的下限已经很清楚了，接下来你应该努力的提升你的上限，它将决定你到底是在荷甲联赛踢球，还是去四大联赛踢球，决定你到底只能当一名防守的角色型球员，还是当一名具备独当一面能力的中场统帅！”
　　就是博比·哈姆斯的这一番话，让桑德罗决心在保持自己防守能力的同时，努力提升自己的进攻能力，而在过去的两三年时间里，他让自己的实力得到了巨大的提升。
　　只不过，如今的荷甲联赛，如今的阿贾克斯都早已不复当年之勇了，再加上后腰位置的尴尬，使得所有人谈到阿贾克斯，更多的还是苏亚雷斯、胡尔克和卢卡斯·莫拉等进攻球员，而很少有人去注意到桑德罗。
　　但托特纳姆热刺，以及博比·哈姆斯却一直都在注意着这名巴西中场。
　　“有一个好消息，还有一个坏消息，你打算听哪一个？”博比·哈姆斯在桑德罗的陪同下，缓缓的走在德托克莫斯特的小路上。
　　“好消息！”桑德罗笑着说，他的面相有点凶，笑起来的时候有点吓人，但骨子里却是一个很热情开朗的小伙子，听说他最喜欢的是唱歌。
　　“好消息就是，你马上就要去托特纳姆热刺报道了，他们决定把你召回去！”
　　桑德罗一愣，他有点不敢相信，“真的吗？”他都乐呵呵的笑了。
　　“真的！”博比·哈姆斯点头，“俱乐部估计马上会通知你的经纪人。”
　　“太棒了！”桑德罗高兴的说，他倒不是对阿贾克斯没有感情，而是因为他始终都是属于托特纳姆热刺的人，而且托特纳姆热刺每一个月都会安排教练组的成员到阿姆斯特丹来考察和辅导几名租借在外的球员，他也是托特纳姆热刺的重点关注对象。
　　“但是也有一个坏消息！”博比·哈姆斯笑着说道。
　　“什么坏消息？”
　　荷兰老人停住了脚步，“托特纳姆热刺是大球队，算是豪门球队，但本赛季的下半程表现得不理想，亚亚·图雷离队导致球队中场出现了问题，再加上教练组决定对中场进行大幅度调整和改革，因此在这种情况下加盟托特纳姆热刺，压力会很大，同时也会受到外界球迷和媒体的刁难，你得最好心理准备！”
　　桑德罗对此倒也听说了，事实上，当他希望能够前往北伦敦的时候，他就已经做好了这一方面的心理准备，他一点都不感到害怕，因为他相信自己能够在托特纳姆热刺占有一席之地，哪怕是刚开始的时候当一个替补，他也要慢慢的把主力位置给抢回来。
　　“托特纳姆热刺的中场竞争会非常激烈，甚至是惨烈，因为他们也在摸索一套新的战术思路，会引进几名球员，甚至不乏大牌球星，再加上原本队内的几名青训球员，对你来说，你未必能够一下子就占据主力位置。”
　　“嗯！”桑德罗郑重其事的点头，“我知道了，谢谢你，博比！”
　　在过去的这几年，博比·哈姆斯一直都对他很照顾。
　　当然，这个荷兰老人对球队的所有人都很照顾，对所有人都很好，是球队内非常受欢迎的一个人，所以桑德罗跟所有人一样，都非常感谢他。
　　“记住一句话，任何时候任何情况下，保持耐性，保持一颗学习的心，我相信你能够在托特纳姆热刺打出自己的水平，赢得一席之地！”
　　哪怕博比·哈姆斯现在非常看好桑德罗，可托特纳姆热刺不是阿贾克斯，北伦敦球队是豪门，竞争非常惨烈，聚集的都是世界上最优秀的一批球员，这就使得任何人进入了托特纳姆热刺，都很难说未来到底会如何。
　　但对于桑德罗来说，英超是一份他渴望已久的挑战，他希望自己能够像前辈吉尔伯托·席尔瓦一样，在英超创出自己的名堂。
　　不，他希望自己做得比吉尔伯托·席尔瓦更好，更出色！
第654章
自我颠覆
　　什么叫做颠覆性创新。
　　按照一些经济学家的言论，基本上可以概括为几个方面。
　　首先就是非竞争性，也就是说，不跟现在的主流市场抢夺用户，而著名的哈佛商学院教授，同时也是颠覆性创新理论的缔造者克莱顿·克里斯坦森就说过，颠覆性创新一个非常重要的特征就是锁定现有产品没有服务到的客户群体，从而产生新的市场。
　　这就是叶秋曾经提到过的，从边缘市场做起来。
　　这也就是第二个方面，低端性，从主流市场所忽略的底层市场，再通过由下往上的渗透，最终取代现有的主流市场。
　　还有一点，同时也是最重要的一点，就是简便性，通过简便，让产品价格更加低廉，让更多人用得起，同时也让自己的潜在客户市场变得更加广泛，这也是颠覆性创新最重要的一个方面，也是很多创新者所忽略的一个方面。
　　现在几乎所有的企业，不管大小都在讲究创新，克里斯坦森认为，企业的创新一般来说分为两个方面，一种是颠覆性创新，这能够增加就业，是社会的正能量，而另外一种是效率性创新，它的出现会减少企业压力，但也在减少就业，是社会的负能量。
　　克里斯坦森还认为，虽然有很多的企业，表面上都在喊着不创新就灭亡的口号，都在喊着要创新，要革命，但另外一方面，他们却意识到创新具有很大的风险性，同时也非常艰难，而且是对现有的企业系统的巨大破坏，所以他们在高喊创新的同时，也在极力回避对企业稳定性的那些威胁。
　　站在这一个理论来说，往往那些管理最好的企业，是最缺乏创新的企业，哪怕他们看起来整个企业架构很合理，充满着效率，但却失去了创新的源泉。
　　克莱顿·克里斯坦森最有名的地方不在于他提出了一个口号之后，他就撒手不管了，那是砖家们的做法，他不仅仅提出了口号，提出了颠覆性创新的理论，同时也提出了一种全新的企业管理思维，他认为好的企业管理者应该同时做好两件事。
　　那就是既在保证企业内部健康运行的同时，动员更多的资源去关注那些最终可能导致企业走下坡路的突破性技术，但后者应该是创建一个围绕破坏性技术的新的独立的机构。
　　叶秋看很多书，包括教练养成系统，包括现实中的纸质书，甚至是网络上的电子书，他看过很多很多，但基本上他从来都不会去盲目的相信这些书里面所说的，他会看，但同时也会去思考，到底是不是真的就是这样呢？
　　对于克里斯坦森的言论他是非常推崇的，所以他坚决对叶子科技和托特纳姆热刺进行重大的改革，尤其是叶子科技，要改革叶子科技所需要的勇气真的不是一般的大，如果一个不小心，甚至可能导致这家公司彻底崩溃。
　　托特纳姆热刺也是如此，叶秋打算对球队的整个中场进行重组，而要知道，在过去的几个赛季里，叶秋卖最多的还是前场攻击球员，或者是后场的后卫，中场一直都保持在一个比较稳定的框架里。
　　可这一次，他不仅仅是下定决心要动，而且是要大动特动，直接来一场伤筋动骨的改革。
　　按照叶秋看书得出来的一些自己的想法，所谓的颠覆性创新，就是你要去尝试那些让你觉得不舒服的事情，尤其是那些让你简直想要抓狂的尝试。
　　撇开托特纳姆热刺，叶子科技现在基本上也都是分两步在走，一个是维持现有的经营格局，也就是延续着叶子科技从一开始就拟定的智能生态圈的概念，继续往前走，通过各种持续性的创新来进一步完善自己的产品链。
　　例如下一代的宙斯手机将加入指纹识别器，但这仅仅只是微小的创新，真正再次出现大创新，就是目前还在内部进行研究的，把3D感应的超越技术运用到手机里面，让手机能够智能的感应周围的立体环境。
　　毫无疑问，如果成功的话，这无疑将把手机的智能化更进一步往前推。
　　除了手机，叶子科技的智能生态圈布局也在稳步的往前迈进，这也让叶子科技的研究项目和研发人员越来越多，例如不久前就通过赞助美国国防部一项机器人挑战赛，赛后就从各个参赛的团队当中，挖走了一大批的工程师。
　　不仅如此，叶子科技还把挖角的手伸进了美国国防部，直接把负责这项机器人挑战赛的美国国防部重要研究机构的负责人雷吉娜·杜根给挖到了叶子科技，让她全权负责叶子科技的颠覆性创新部门，X！
　　而雷吉娜·杜根也是投桃报李，通过自己的关系，为叶子科技挖来了一批高水平的专业人才和收购，其中有一项收购对于叶子科技的未来发展起到了关键性作用，那就是匹兹堡的迪斯尼研究实验室。
　　别误会，这可不是迪斯尼的产业，他是一家创业公司，名字叫做迪士尼研究，他们基于盲人阅读设备，开发了一项触摸技术，可以让任何物体的表面都变成触摸屏，能够识别手指触控，并作出类似于手机触摸屏的反应。
　　这项技术从研发的角度说才刚刚开始，但未来的发展潜力却是非常大，尤其是对于叶子科技的智能生态圈概念来说，几乎可以说是巨大的促进，更重要的是，这家实验室还拥有另外一项专利技术，就是他们能够为触摸屏提供类似于实体按键那样的触感。
　　两项技术都是基于盲人设备所研究出来的，但如果仅仅只是运用于盲人设备的话，那无疑是大材小用了，所以叶子科技直接打包了这家迪士尼研究实验室，同时把三名研究人员招揽进了叶子科技，让他们继续研究这个项目。
　　雷吉娜·杜根的眼光无疑非常出色，这名已经四十八岁的中年妇女是一名典型的技术先锋，也是美国国防部非常重要的技术人才，加盟叶子科技后，为叶子科技带来了巨大的变革。
　　例如叶秋曾经听到伊丽莎·穆恩的报告，雷吉娜·杜根来到X部门位于距离叶子科技总部一栋独立的办公楼时，第一件事情就是要叶子科技提供一份最大最棘手的项目清单，然后从中挑选出一个项目作为她进入叶子科技后的第一步。
　　与此同时，她也对自己的团队进行调整，对公司的管理模式也进行变动，几乎是彻底打散了原有的框架结构，让整个部门几乎没有任何管理可言。
　　但她倒也很清楚，没有管理就很难有效率，所以她就制造紧张感，通过各式各样的手段和方式来激励手下的员工，例如要求他们从叶子科技的项目清单里找出那些让叶子科技上下都感到非常不舒服的项目，然后针对这一些方面自己去研究。
　　雷吉娜·杜根来到叶子科技后的第二天，这个来自意大利的女人就对伊丽莎提出了一笔收购案，用四百万欧元的价格从以色列收购了手机制造商MODU的手机专利，而这一家手机制造商的专利技术就是模块化。
　　众所周知，宙斯手机以系统的严谨和高效率著称，严谨的手机系统，一体式机身，不可拆卸电池，不可扩充存储容量，甚至连手机配件都是专门定制的，可谓是专制到了极点。
　　而收购MODU的手机专利之后，雷吉娜·杜根就在一次内部高层会议上提出自己的想法，她想要把手机的现有模式彻底推翻，让手机变成类似于电脑DIY一样，可以根据用户自己的选择，随意的改变自己的手机零部件和配置。
　　这在当时立即受到了叶子科技大部分管理层的指责，认为这将是对叶子科技的一次重大打击，因为一旦手机可以模块化，可以任由用户DIY的话，那么宙斯手机将失去很大的一部分用户。
　　当然，还有很多人觉得雷吉娜·杜根的研究是痴人说梦，因为在越来越高集成度的手机产品的现在，想要做到模块化，那几乎就是想要把手机重新打造成一块砖头，类似于大哥大。