绿茵教父(校对)第649部分在线阅读
微软对诺基亚也很感兴趣，但更多的是通过合作，他们希望微软能够选择诺基亚的WP手机系统，但所有人都知道，这个手机系统并不理想，根本无法跟安卓系统竞争，而微软也开出了丰厚的条件，他们的核心目的就是希望将诺基亚的手机用户从塞班转移到WP系统。
约玛·奥利拉不是笨蛋，他当然看得穿这一点，所以他也在犹豫，同时他更加清楚的看到，微软没有收购诺基亚业务的想法，或者说暂时还没有。
在过去的一年时间里，全世界所有人的目光都对准了摩托罗拉。
从美国的媒体率先爆料叶子科技要收购摩托罗拉开始，这条消息立即吸引了全世界所有智能手机人士的注意，而谷歌公司和苹果公司也很快纷纷宣布加入竞争行列，这都让摩托罗拉变得炙手可热，而在约玛·奥利拉看来，叶子科技这是在做两手准备，摩托罗拉和诺基亚二者必得其一。
“真是一家野心勃勃的大公司！”想到这里的时候，约玛·奥利拉不无唏嘘的叹道。
曾几何时，诺基亚也像现在的叶子科技一样，野心勃勃的想要发展，想要收购，想要更进一步的拓展自己的业务，而当时他们哪里会想到过有今天呢？
一家摩托罗拉吸引了所有竞争者的注意力，诺基亚自然而然就被忽略了，而实际上，现在的诺基亚的危机虽然很明显，但不管是手机销量、营业收入等方面，都还没到摩托罗拉那种糟糕的地步，所以也没有人会想过，叶子科技竟然雄心勃勃的要收购诺基亚。
而且他们可不仅仅只是要收购诺基亚的手机业务，还有另外一项核心业务，地图。
……
……
“我听说，叶子科技已经对政府展开游说了，而且政府也已经对叶子科技表示，将不会在这一桩潜在的收购案中进行阻止，但前提是，诺基亚必须继续留在芬兰！”
在坎蒂纳咖啡厅的不远处，有几个年轻人凑在一起交谈着，他们的声音传进了约玛·奥利拉的耳朵里，很明显，他们都没有注意到这位老人的存在，或许是因为他坐着的位置太偏僻了一些的缘故吧。
约玛·奥利拉看了一眼，说话的人是马尔科·阿赫蒂萨里，诺基亚的设计高级副总裁，前芬兰总统马尔蒂·阿赫蒂萨里的儿子，后者卸任后，依旧是社会民主党的人士上台，重用的高官也依旧是马尔蒂·阿赫蒂萨里时期的官员，所以马尔科能够得到一些内幕，约玛·奥利拉不意外。
只是，这个消息还真叫人吃惊，要知道，诺基亚一直以来都是芬兰的支柱。
2004年，诺基亚就贡献了芬兰4%的GDP，而到了2007年，诺基亚的研发经费就占到了芬兰的30%，出口额占到了芬兰的20%，从这些数据都可以看出诺基亚对芬兰的影响力。
“真的吗？”坐在马尔科对面的人背对着约玛·奥利拉，看不清楚他的脸，但听声音就知道了，他是诺基亚的工业设计主管斯特凡·潘尼贝克，跟马尔科是很不错的朋友。
“千真万确！”马尔科说得非常肯定，“我得到消息，叶子科技决定将芬兰作为北欧甚至是欧洲的数据中心基地，所以他们决定在附近兴建一栋北欧区总部大楼，这些都对政府有着很大的吸引力。”
“而且大家都知道，过去政府对诺基亚的存在都存在着一定的争议，一方面很依赖，但另外一方面又觉得诺基亚虹吸了各界人才，导致芬兰社会缺乏活力，经常都有一些人站出来炮轰和指责。”
这实际上就是一种很难做到两全其美的尴尬，因为诺基亚的庞大，是芬兰人民的骄傲，使得几乎所有芬兰人都以加盟诺基亚为荣，可如此一来，诺基亚的存在却变成了一个巨大的人才虹吸场，社会其他各界的人才都被吸进了诺基亚。
就好象马尔科，他曾经在芬兰、坦桑尼亚和美国留学，在哥伦比亚大学担任过学校哲学系讲师，还因为音乐创作拿到了葛莱美橱窗奖，还是奥利地林茨电子艺术大赛评委等等。
这样一个多才多艺的芬兰人，回到国内后，创办了一家数字服务公司，之后又创办了一家专门以为旅行提供社交地图业务的公司，但没多久被诺基亚收购，而他自己也成为了诺基亚的设计高级副总裁，诺基亚看重的就是他的多才多艺和想象力。
同样的案例还有很多很多，诺基亚就好象是一台庞大的吞噬人才的怪兽一样，存在本身就是毁誉参半，而如果是巅峰期，那谁都很难再说什么，可现在他明显衰退了，于是那些声音又再一次的出现了。
“我一直都认为，公司的制度太教条死板了，缺乏创造力，尤其是对待我们萨罗人就更是如此！”现场坐着的还有另外一个人，朱斯·罗珀，来自萨罗，一座位于赫尔辛基西部七十公里外的手机重镇，诺基亚很多研发和设计中心就在那里。
萨罗一直都是诺基亚设计的源泉，很多内部人士都知道，诺基亚的很多经典手机款式都来自萨罗设计，但在过去的裁员浪潮里，萨罗一直都是重灾区，而又有消息说，明年初诺基亚将裁员一万人，萨罗还是重灾区。
如果说，衣着光鲜，满身名牌的潘尼贝克代表着诺基亚时尚气息的一面，那么罗珀就代表着诺基亚传统工程师的一面，他总是穿着非常写意轻松的休闲装，甚至经常有点不修边幅。
“我听说，现在包括叶子科技、谷歌、苹果等大公司，全世界在网罗富有创造力的人才，可我们过去不仅仅在扼杀员工的创造力，现在还主动把人才往对方手里送，想想都叫人觉得痛心！”
萨罗这个手机重镇的崛起是因为诺基亚，如果诺基亚倒台，萨罗势必也跟着崩溃。
“你们想不想知道，我来到诺基亚后最大的感触是什么？”营销部门的新兵，汉斯·亨里克·朗德对此倒是颇有自己的想法和见地，他是一个刚刚加盟诺基亚的新兵蛋子，在咖啡厅里跟他们几个老兵们认识，并结交下了友谊。
在诺基亚，你经常都可以找到自己的老乡，因为芬兰就那么大。
“我觉得这个公司最大的问题就在于制度的僵化和派系！”朗德说话的声音很大，倒还有几分初生牛犊不畏虎的气势，“每一次参加会议，总是很容易把一个原本可以好好讨论的话题变成两派人争执不下的焦点。”
“有一些人想要不甘人后，想要追上我们的竞争对手，但有一些人却总是带着情绪化在工作，认为坚持原来的东西将确保我们不会输给任何对手，最后吵闹几个小时，没有结果，各自散会，明天再来！”朗德两手一摊，明显毫无办法。
诺基亚在过去几年为了追赶竞争对手，从外面也吸引了不少年轻的富有创造力的人才进入公司，注入了一些新鲜和活力，例如马尔科、潘尼贝克等人都是这样进来的，但这家公司也有很多元老级人物，他们都在这里多年了，也曾经创造过无数的辉煌，取得过无数的荣誉。
在这些人眼里，诺基亚的现状只不过是暂时性的，只不过是因为我们的对手，制造出了一两款畅销的手机，而诺基亚在过去几年没能制造出用户喜欢的手机，仅此而已。
他们常常有一个理论就是，“只要我们重新制造出激动人心的好的产品，我们将再一次打败所有的对手，重新拥有史上最好的财务报表！”
这一个理论表面上没错，但问题是，你如何制造出激动人心的产品？
靠昔日诺基亚取得辉煌巅峰时候所拥有的那些？继续曾经为诺基亚立下汗马功劳，但明显已经跟不上时代步伐的塞班系统？
所有拥有塞班系统和安卓系统的人，都能够轻而易举的区分出这两个手机操作系统的优劣性，只不过有很多人在观念上，哪怕是到现在都没能很好的扭转过来，这就是目前诺基亚最大的问题。
“如果，明年初真的再度裁员的话，我可能也会去叶子科技，乔·哈尔洛之前跟我说，他在那边棒极了，待遇好，工作环境宽松，同时还能够得到很多发挥的空间，你知道，他是负责智能设备业务的，当初就提出要制造类似于宙斯手机的智能手机，只是后来被否决了，他现在在叶子科技很受重用。”罗珀有点难过的说出自己的决定。
在诺基亚裁员导致人心惶惶的时候，叶子科技没少从诺基亚身上挖角专业人才，毕竟诺基亚本身有着雄厚无比的人才储备和技术底蕴，乔·哈尔洛是其中一个。
听到罗珀的话，其他人都沉默了，很明显也都各自有着自己的一些小算盘和心思。
约玛·奥利拉也沉默了，他很熟悉罗珀，这是一个曾经对诺基亚充满热情和渴望的芬兰年轻人，可现在却说出有可能转投最大的竞争对手这样的话，可见他对这家公司的失望程度。
难道，在过去的那么多年里，我们真的不仅仅只是错过了什么，同时也做错了什么吗？
约玛·奥利拉的脑海里浮现起了这个问题，他很困惑，也很迷惘。
或许他需要知道一些答案，而这个答案或许能够帮助他在现在两难的境地下，找到一条出路，或者，做出某种决定！
第616章
开小灶
在阿贾克斯的德托克莫斯特，所有人都知道，扬·奥德·里克林克有两个外号，一个是他被外界所熟悉和盛传，并让他多少有点骄傲的【鹰眼】，这代表着他在过去那么多年的阿贾克斯岁月里，为这支球队挖掘和栽培出了很多很多的球星。
还有一个外号叫做间谍，这是因为在很多人，不管是球员还是教练员的眼里，里克林克总是偷偷摸摸，鬼鬼祟祟的躲在场外看着，然后时不时的给你制造点什么惊喜，例如突然走上来指出你的错处等等，而且他总是扳着一张脸，很严肃很冷酷的样子。
用叶秋的话来说，里克林克是典型的面冷心热。
在里克林克进入西奥博尔德训练基地，接掌托特纳姆热刺青训学院之后，他就开始坚决的贯彻执行叶秋之前制定下来的一系列规章制度，甚至还自己加入一些东西。
托特纳姆热刺的青训学院很重视科学训练，这一点是跟阿贾克斯一脉相承的。
要知道，现在全世界的青训模式一般就是两种，一种就是类似于巴西和南美洲、非洲等国家，他们就采取街头青训，球员在公园、街道、空地上进行日复一日，年复一年的踢球，通过这种方式来培养年轻球员，崭露头角之后，再进入职业球队。
还有一种是类似于荷兰青训，以最科学的方式来培养球员，再通过高水平的比赛来锻炼和磨练球员，所以在荷兰青训水平最高的德托克莫斯特，青年队从来都不打低水平的热身赛。
至于荷兰青训的分歧，例如阿贾克斯青训理念和古弗仁的科化训练的分歧，实际上双方的基础都是一样的，只不过是一方比较重视战术灌输，另外一方则是认为个人技术更加重要，但根本上的东西都是一样的。
里克林克挂着阿贾克斯青训主管的头衔来到伦敦，在不久前，代表托特纳姆热刺参加英格兰青训会议的时候，英国足球青训体系的缔造者，富勒姆青训学院主管休·詹宁斯就曾经高度赞扬了他的能力，以及阿贾克斯的青训水平。
“所有关于如何培养青少年球员的现代理念，都始于阿贾克斯，他们是鼻祖！”
休·詹宁斯想要用这一句话来号召更多的英格兰青训人士向托特纳姆热刺，以及阿贾克斯学习，并从这两支球队，以及包括里克林克等专业的青训专家身上学习到一些先进的理念。
那一次里克林克也发表了自己的看法，他认为青训最重要是资源是青训教练，只有优秀的青训教练才能够培养出最优秀的球员，而在荷兰，有非常多的青训教练都是职业球员出身，甚至是前国脚，这是一个伟大的传统。
除此之外，他还觉得，青训不是玩乐游戏，应该有竞争，有压力，这样才能够督促年轻球员努力学习并取得进步，如果青训毫无压力，那他们将不会再有努力进步的动力。
进入托特纳姆热刺后，里克林克制定了一些规条，例如青训学院的球员每周都要进行一次脂肪含量检测，十七岁以下的球员要在13%以下，十七岁以上的要在12%以下，这两条指标都是来自于阿贾克斯。
考虑到阿贾克斯的地理位置，气候环境，以及荷兰足球的风格，跟英超联赛都有很大的相似性，跟托特纳姆热刺的足球风格也都有不少的共同点，所以这个标准是可以共享的。
而且里克林克非常严格，第一次检查超标，只是给予饮食建议，但第二次检查再超标，直接进行饮食规范，安排营养学家开出饮食计划，强制执行，并且每天进行特殊训练，在最短的时间内把脂肪给减下去。
跟在阿贾克斯不同，来到了托特纳姆热刺，里克林克感到自己仿佛从左支右绌的小湖泊里，一下子进入了辽阔无边的汪洋大海，他可以尽情的施展自己的想法，而且叶秋的很多理念都跟他非常相似，例如强调整体速度，所以日常训练的体能测试更多的是三十米冲刺和来回折返跑，就是强调这种速度。
别看里克林克凶巴巴的，实际上他的凶只是在表面上，暗地里他制定了很多策略，例如年轻球员的训练课一周只有三次，年纪较大点的有五次，而在没有训练的时候，西奥博尔德都会举行一些活动，例如集体郊游，或者是其他什么别的，这些都是里克林克提议的。
当然，托特纳姆热刺也肯在青训方面投入资金，所以他和他的团队才能够执行，换作在阿贾克斯，财政本身就不宽裕，根本很难做到这一点。
除此之外，托特纳姆热刺非常重视高科技所带来的帮助，例如他们早早就在训练场上运用一些高科技设备，比如传感器什么的，还有，西奥博尔德训练场的几乎每一个角落都有高清摄像头拍摄并记录一连串数据和视频。
要体现托特纳姆热刺对球员的重视，球衣、球袜、球靴等常见的玩意都没必要说，因为这些东西不少球队都在用，但最不起眼的护腿板就明显不同了。
人体工程学设计、透气性更强保护性绝佳的硬塑材质、配备脚踝套、可调节绑带、EVA泡沫衬垫和气孔设计等等，这些护腿板上在别人家都传得好像很专业很高科技的玩意，在托特纳姆热刺的球员身上都很稀松平常了，也就是青年队用的玩意。
托特纳姆热刺一线队球员的护腿板全部都是量身打造的，他们邀请了阿迪达斯的研发人员一起，将球员的腿部分为大腿、小腿和脚这三个刚体环节，然后以这三个刚体环节中间的两个点为原点，再运用物理摆振动中心的原理精确计算，得出这名球员所需要保护部位的护腿板的长度，并结合球员的腿型、长度、肌肉等方面来设计护腿板。
说一句不客气点的，托特纳姆热刺的一块护腿板所投入的资金，都可以让其他球队买上一支球队所需要用到的护腿板，而这玩意你平时根本就感觉不出来，只有球员自己心里头明白，它是不是对你有作用。
很多人都说叶秋在转会市场上很吝啬，但叶秋在这一方面的投入却非常大方，他常常说，为了减少球员的伤病所投入的资金，怎么算都比转会引援来得划算。
所以，托特纳姆热刺队内有那么多的技术型球员，每一场比赛都在不停的受到侵犯，为什么受伤率却不高？而阿森纳同样是技术型球队，却频频出现重伤和大伤？
怪英超激烈快节奏对抗，这是有道理的，但难道自己没有做好自我保护措施，不也是原因？
里克林克在青训营的训练场上走了一圈，没有发现什么太大的问题，现在的这些青训教练很多都是阿贾克斯的德托克莫斯特带来的，经验都很丰富了，而有的则是叶秋过去几年培训出来的，所以问题都不是很大。
走出了青训区域，里克林克经过中央公园，走向了一线队训练区。
这时候一线队的其中一片训练场上，几名工作人员和教练员正跟卡瓦尼在进行单独训练，也就是很多球迷所俗称的开小灶。
卡瓦尼面对着球门，库尔图瓦站在球门前把守球门，这对比利时小将来说也是一次锻炼的机会，所以弗兰斯·霍克就让他来把守球门，而在库尔图瓦的身后，有工作人员架设起来的几台面对不同角度的高清摄录机，还有其他几台都摆放在卡瓦尼的左右跟身后，其中有的还是专门对准了他的下方，也就是要拍摄起脚和射门时脚跟球接触的情况。
有教练员在左右两侧不停的起球，他们的传球角度不一样，力度也不一样，但基本上都传进了卡瓦尼所在的区域，让乌拉圭人去抢，但有一个要求，必须要一脚触球，能直接起脚就直接起脚，不能直接起脚要把球直接传给周围不停变换位置的教练员。
在托特纳姆热刺内部，把这种开小灶调侃为是刑讯室，因为被开小灶的球员就等于是轮着挨几个教练员的虐待，但这种训练方式对球员的提升效果还是非常明显的，前提是你得从中有学习到一些东西。