天纵商才(校对)第185部分在线阅读

　　陆天豪小心翼翼：“要不……你和他说说，咱改比别的？”
　　“散打？摔交？”刘小莉两眼放光。
　　陆天豪叹气：“还是拳击吧。”
　　刘小莉拍他肩膀：“放心，你能赢的。”
　　“我没什么不放心，反正明天我不上。”
　　“啊？”
　　“我用钱砸死他！”陆天豪狠狠地说：“让力哥上。打他一拳我给100块奖金，力量少于100牛顿的不做数。”
　　100牛顿？你怎么不100焦耳的呢？
　　刘小莉汗！
　　她发现陆天豪无耻起来的时候实在可怕。
　　外边突然热闹起来了，好象有人在吵架。
　　……
　　对夏俊来说，进入某家公司做高级白领是一种全新的体验。
　　他原本是可以喜欢这种体验的，如果不是他体验的第一天就出了状况。
　　即使在很久之后想起那天发生的事情，他依然有些愤愤不平：不就是向地上扔了个烟头吗？怎么到后来就能搞出这么大的动静呢？
　　中南海的烟头带着火星在空中翻滚，最终落向地面的一刹那，一个尖利的女声已经高叫起来：
　　“喂，喂，喂，新来的，公司里不许乱丢垃圾的！”
　　她说话的口气就象是《大学自习室》里唱的那句歌词：小样，你新新新新来的吧？
　　夏俊当时就不满意了。
　　他掏了根烟又点上了。
　　这是挑衅，赤裸裸的挑衅。
　　郑明明怒气勃发了。
　　生活的节奏在一刹那间变快，同时开始倾向于暴风雨来临前的预兆。
　　某人冷言冷语，说自己家养的狗都比人爱干净。
　　夏俊冷哼，是吗？那就让那狗出来打扫一下卫生吧，顺便把我皮鞋舔舔。
　　郑明明脱口而出：“舔你妈B！”
　　夏俊兴奋了！
　　感情公司里不许丢烟头，允许说B啊？陆天豪你太不是人了，不带搞性别歧视的！
　　夏俊开始笑：女人舔B那叫磨镜，属于浪费公用资源。
　　旁听的人手集体手颤，然后装没听见。
　　有人喊：别吵架，别吵架，大家好歹都是白领，吵架不好看！
　　夏俊的鼻子里开始冒冷气：老子不和白领吵架，只和白带吵架。
　　大家集体寒。
　　郑明明怒急：你妈B才有白带呢！
　　夏俊继续冷笑：老子没有白带，到是有块包皮没地方用。要不要割下来给你做个LV的包包？
　　此话强悍到极点，所有人都不工作了，看他们俩吵架。
　　郑明明明显词汇语言组织能力不及对手，不过还好她能发动群众智慧，喊了一嗓子：“大家一起上啊！”
　　夏俊仰天哈哈大笑三声：“果然好大胃口，你以为你是无底洞啊？小心摩擦剧烈，B里长茧啊！”
　　B里长茧？
　　所有人蹭蹭的脑门冒汗，想你陆天豪怎么找来这么一活宝。以前他窜门子来的时候没见这样啊！
　　大家都没心思工作了。
　　一个兼职GM正在回答玩家提问。
　　玩家问：怎样才能提高人物在游戏里的人品值？
　　GM直接回答：让B里长茧！
　　玩家昏迷，GM一头的汗，开始痛恨公司为什么不设计一个把错打出去的话收回的功能？
　　场面继续混乱，郑明明开始暴走了。
　　她扯着嗓子喊：“你是SB！你是SB！”
　　贱人怒了：“你MB才是SB呢！你们全家人都是SB！你老爸是傻油条，你老妈就是傻大饼。你老妈天天蘸着油条喝豆浆，挤出一管你来。你狂个J吧你！”
　　蘸着油条喝豆浆？挤出一管你？
　　汗！
　　汗到死去活来。
　　这哥们骂人简直就是超绝啊！
　　郑明明彻底没词，开始555的哭了起来，眼泪啪啪的往下掉。
　　活这么大了，第一次被一个男人骂成这副惨样。
　　就是在这个时候，刘小莉走了出来。
　　她一出来就问：“什么油条大饼？大家都饿了？走，一起吃饭去！”
　　众人一起颤抖，彻底没语言了。
　　……
　　办公室里，陆天豪看着夏俊。
　　夏俊把头低得象个刚犯错误的孩子。
　　陆天豪看着夏俊，除了叹气，还是叹气。
　　“知道不知道为什么我的公司不允许丢烟头？”他问。
　　“要清洁呗。”
　　陆天豪冷笑：“要清洁我找个清洁工来不是更省事？”
　　夏俊立刻摇头。
　　陆天豪：“你知道开放式管理的核心文化是什么吗？”
　　夏俊继续摇头。
　　“所谓开放式管理，其核心文化就是以巨大的民主付出为代价，最大限度的调动公司职员的自主能动性和积极性，最大化发挥职员的工作能力和才干。正所谓逼人工作，不如诱人工作，诱人工作，不如自己想工作。开放式管理以职员为公司主体，有权利介入公司经营决策，了解帐务支出，使公司运营透明化，效率最大化。”
　　“然而民主，并不是没有条件的滥好人，更不是少数服从多数。”
　　“缺乏公德心，不具备集体观念的人，不具备当家做主的资格。”
　　“你知道为什么当初我搞开放式管理，会有这么多人认为我会失败吗？”
　　没有等夏俊的回答，陆天豪继续说：“因为这里是中国，不是美国。”
　　“在美国，假如一户人家有两台电脑，那么他就会同时买两套windows系统光盘进行安装，但在我们国家，你不用盗版就已经是很有良心了。”
　　“然而即使是在美国，开放式管理也是被认为是一种极为风险的经营做法！……可我还是选择了用这种方式来经营，因为，我希望我的公司不仅仅能赚钱，更重要的是能改变一些人！”
　　“我希望我公司的每一个人都能成为公司真正的一份子，所以我可以给予公司里的人任何他们所想要的帮助，给他们最大权限的自由和快乐。但是，任何破坏公德行为的做事方式，我一概不会准许，因为这恰恰是破坏真正的自主的基本条件之一。所以我不会照搬国外的做法，不加任何限制的就让每一个员工都自行其事，因为这不现实。所以我才制定那一系列的行为规范……他们是行为规范，也是道德规范！是开放式管理文化的必备道德！”
　　“公德心，是维持开放式管理的最基本的文化内核。没有了它，开放式管理只是一个笑话。这也是当初我用网吧方式起家时，对所有来玩的客人有着这方面的限制的一个根本原因！”
　　“假如你把公司当成自己的家，你就会把这里收拾得干干净净。假如你把公司里的每一个人都当成自己的家人，你就该友好而礼貌地对待他们。别跟我说什么你在家里都不做。这里是公司，公司不是惯着你长大的地方。我不会因为你是我的朋友，就对你另眼相待。尤其是这种可能破坏整个公司最基本的文化氛围的行为。”
　　陆天豪站了起来，冷冷地看着夏俊：“我需要你明白，夏俊。真正的自主，是建立在一个有社会公德的制约的环境下的自主。在达不到这个前提下，一切自主都是白费。任何事情都是有得必有失的。在这里工作，你可以享受到别的公司享受不到的工作乐趣，但同样你也必须接受我那些苛刻到令你难以忍受的条件，直到我确信你已经真得成长为止。但到了那个时候，这些条件不再是不复存在，而是已经附在了你的灵魂上，刻在了你的骨头里，成为了你身体里的一部分……就象你骂人那样。到时候唯一的区别就是——它不再是以强制的形式出现，而是自觉自发的出现。”
　　“所有公司里的老职员，目前都已将这些我为他们制定的规矩烂熟于心，即使走出公司，走在大街上，他们也不会随地吐痰，不会乱丢垃圾。碰到有做得不好的，甚至还会主动去帮他改正。因为……公司是一个家，国家……同样是一个家。”
　　“作为一个商人，我的能力只允许我现在去改变这家公司。可将来要是从政，或许我就有机会改变更多的人。”