时尚大佬(校对)第122部分在线阅读

　　随着消息的传开，雪依依再一次成为娱乐圈的焦点。
第224章
公司人事问题
　　店铺销售走向正规后，王业总算可以松了一口气，不过他还是闲不下来，公司内部还有很多事情需要他做。
　　以前的华尚事业部，只是华美国际的一个事业部，所以组织架构很不完善，很多部门都是和华美品牌共用，例如财务部、行政人事部。现在两个公司分割开后，华尚这边的人员就捉襟见肘起来。虽然有一些原华美的年轻员工自愿转调到华尚，但人员缺口还是很大。
　　而且目前华尚正在积极准备上市，公司组织架构的正规化也是必须的，LISA已经向王业说过几次这个问题了。
　　前一段一直在忙着店铺开业和提高销售的事情，王业就没顾得上，现在腾出手来，可以把公司的架构梳理一下了。
　　现在公司只有一个副总，一个新来的企划总监，其它还有几个部门经理和李清欢这个董事长助理。管理人员的缺口比较大，扒拉扒拉内部的员工，都还没成长到可以担任高管的职位。
　　怎么解决这个问题，王业第一时间想到的就是猎头顾问公司，掏钱请专业人士来为自己服务，这是他的习惯。
　　“清欢，过来一下。”王业习惯性地打电话叫来李清欢。
　　李清欢很快过来，王业就把自己考虑的事情和她讲了一下。既然是要招人，那肯定要先设置好职位，对照着空缺的职位来招聘，这样才能有的放矢。
　　现在只考虑公司管理层面的架构设置，至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等，暂时不用考虑。
　　王业对公司管理自然是要求直接高效，尽量减少中间环节，那么就不能设置过多的层级。
　　他的想法是设置两三个副总，然后把各部门按工作内容分为几大中心，有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理，也可以是总监，直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。
　　总经理可以通过总经办来把控整个公司，那么以后，王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来，只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。
　　营运部、招商部，网销部都可以划分到营销中心，主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作，这也是公司的核心部门。
　　企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心，主要职能是品牌推广，广告宣传策划和对外媒体沟通工作。
　　商品、设计、生产可以划分为商品中心，只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。
　　人事、行政、法务可以归为行政中心，这就是公司的大管家了。
　　财务当然是特殊部门，直接由总经办管辖，毫无疑问，财务大权必须握在董事长的手中。
　　几大中心规划好，下面就是选择相应的高管了。
　　营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了，他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。
　　商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。
　　推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。
　　行政中心缺个大主管，需要招聘。
　　财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。
　　李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。
　　至于几大中心下面部门的人员缺口，这就不是王业需要考虑的了，各中心主管副总会自己解决这个问题，不然给他们那么高的薪水干嘛用的，公司可不养闲人。
　　一个人力资源方面的高管，一个财务高管，李清欢记下了这两个职位空缺，准备先和猎头公司沟通一下，筛选出合适人选后再带来和王业面谈。
　　对于这两个职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。
　　挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
　　李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。
　　简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。
　　这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30%，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。
　　就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。
　　当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付+主款+尾款，分三期来付的。
　　预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。
　　一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。
　　所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。
　　至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。
　　接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。
　　拿到预付款后，马上就行动起来。
　　现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。
　　高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。
　　先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……
　　按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。
　　要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动，一是要看他们对现在的工作满意不满意，二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣，二者缺一不可。
　　季有成最近的日子有点不好过，他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监，在这家公司已经工作近十年了，从人事主管一步步爬到现在的位置，确实不容易。
　　公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，虽然不多，但在一年的禁售期过后。他直接套现了，总算是换了一套大房子。
　　眼看要进入人生的幸福期，但今年公司情况突变，大股东套现离场，新进的大股东进来后，把高管基本换了个遍，他这个人力资源总监估计也跑不了。
　　现在他基本被架空了，部门内的事都是新来的副总监说了算，之所以还没主动识趣地提出辞职，是因为他还没找到满意的下家。
　　人到中年不如狗啊，天天在公司看着新任总经理的白眼，季有成心里真的不好受，但也只能忍耐下来，毕竟现在的工资可不低呢，高管跳槽哪有那么容易啊。
　　想当年自己也是985名校硕士毕业，刚进公司时也是意气风发，屡建奇功，也因此受到了老领导的赏识，一路提拔到现在这个位置。可惜呀，老领导也被新的大股东赶走了，自己再也没了依靠。
　　正坐在自己办公室无所事事地上网，他的手机响了。
　　“您好，我是季有成。”
　　“季有成先生您好，这里是高邦猎头公司，我是顾问莫妮卡，现在有份工作，不知道您想不想了解一下。”电话里传来甜美的女声。
　　当然有兴趣了，我现在正想找工作呢！季有成心里想道。
　　不过还是要矜持一下的，不能让人轻看了。
　　“哦，你应该了解我现在的工作职位和大致的薪酬吧，如果比现在好的话就说来听听，要是还不如现在，就算了吧。”
　　既然猎头打电话过来，肯定对他的简历了解过了，对他现在的职位和收入有一定了解，至于他现在的困境，估计就不知道了。
第225章
关键的问题
　　季有成现在的年薪是60万，加上年底奖金，一年差不多有七八十万的收入。季有成换工作的目标也是不能低于六十万的年收入，不然想维持现在的生活品质就难了。
　　“有过一些了解，新工作的待遇肯定会让您满意的，比你现在收入至少能翻倍。”
　　什么，还有这种好事？工资翻倍？！季有成开始激动起来。
　　要镇定，沉住气，他告诫自己，语气平静地回答道：“那不错啊，公司怎么样？”
　　薪酬待遇是重要，但公司情况也不容忽视，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己这个年龄，这个职位，频繁跳槽可是大忌。
　　薪水哪怕低一点，能拿得长久才是正事，总比拿个一两年高薪又要找工作好。
　　“是一家新公司，不过公司实力不错，马上就要上市了。”莫妮卡回答道。
　　不错啊，新公司就能上市，这说明了什么，季有成这个经历过公司上市的人可是知道的。说明公司有钱，盈利状况好，而且背景深厚！
　　他这时胃口被吊了起来，也顾不上矜持了，“没问题，我最近正在考虑换工作的事情，你帮我约面谈时间吧，随时都可以！”
　　挂断电话，莫妮卡得意地打了个响指，搞定一个！
　　继续下一个人选，她再次拿起电话。
　　……
　　王小娟今年四十二岁，性格和善，说话慢条斯理的，虽然岁数不小了，但年轻时的美丽还能依稀可见，风韵犹存。相比起季有成，她最近的日子更不好过。
　　早年离异，独自拉扯女儿长大，现在女儿马上要读大学了，眼看能轻快一些。结果老父亲又病倒了，食道癌晚期，虽然知道治愈的希望渺茫，但只要有一丝希望，总不能放弃的。
　　为了给父亲治病，她掏空了多年的积蓄，要是再不行，只能卖房子了。
　　女儿考上了魔都音乐学院，也是要用钱的时候，她最近真的是夜不能寐，左右为难啊。