重生九二之商业大亨(校对)第777部分在线阅读

　　“怎么了这都是？”她不解的问。
　　冯振昌飞快的在妻子早就变得粗糙的脸上亲了一口，“你疯了。”梅秋萍又羞又恼，小年轻常做的事，对他们来说，可不常有，也就新婚的头几年吧，会有这样亲昵的举动。
　　哪知冯振昌今天真像疯了一样，跟着居然把她抱了起来，还想转一圈。
　　“快放我下来，”梅秋萍真有些不知所措，“爸就在隔壁呢。”
　　“你的腰，你的老腰。”她说。
　　现在的她，不像年轻时苗条，现在的冯振昌，同样没有年轻时的健壮。
　　“100亿啊，上个月，我们就突破了100亿。”冯振昌放下老婆，在她耳边大声说。
　　“你说什么？”梅秋萍彻底愣在那里。
　　“100亿，”冯振昌拿起旁边的水杯大口的喝了几口，然递给妻子，“你没听错，我们儿子的公司，今年累计的销售额，已经超过了100亿！”
　　“真的？”梅秋萍感觉自己都听不到自己说话的声音，喝水的时候，感觉牙齿都颤，撞在玻璃杯口上叮当响，她感觉自己这会，最需要的不是把水喝到肚子里，而是倒在头上，好让自己清醒清醒。
　　可能最平静，对这个数字最不敏感的，是冯一平，老实说，自己的财富都不止这个数，这样的销售额，不太能让他激动起来。
　　况且，10多年后，就国内，销售过万亿的公司，也不是一家两家，这区区100亿，算什么？
　　这其实是他太想当然，拿现在的100亿跟日后的来比。
　　这会实现100亿的销售，是什么概念呢？可以来个直观的类比。
　　上海的GDP，今年依然是内地第一，预计在6000到6300亿上下，也就是嘉盛全年超过120亿的销售额，是它的五十分之一强。
　　而且，这还只是内地公司的销售额，不包括香港，也不包括美国那几家同样发展得如火如荼的公司。
　　这时候，任何一家公司销售额过百亿，都是历史性的突破，都是里程碑式的事件，自然是一个值得大书特书、振奋人心的好消息。
　　这样的成绩，自然也让在场的这些亲身创造了这一成绩的人，感到无比的激动、骄傲、自豪！
　　“请大家静一静，”一向冷静的财务总监李琳端着前面的话筒站起来，“一平，冯总，我可以插两句吗？”
　　“你请。”冯一平抬手示意。
　　金翎小声在他耳边说，“这个时候，没必要太冷静吧。”
　　“大家都狂热的时候，我必须保持冷静。”冯一平说。
　　“各位，”李琳的声音也有些飘，“我看了去年的相关数据，来之前，也让部里的同事，整理了今年相关的数据，我们财务部预估，这个成绩，在今年国内500强企业里，排名应该不低于110位，至少能在120位以前，至于民营企业500强的排名，那绝对可以挺进前10！”
　　会议室里刚刚稍稍消停了点，听了她这话，马上又激动起来。
　　这样的成绩，是我们努力得来的！
　　会议室外的那些酒店员工，听不清楚里面的话，但是，听得到那一阵阵的喧闹，有几个人在想，难不成老板给高管们发奖金？而且还是高额奖金？
　　“我继续刚才的话，”等大家终于平静下来，再一次坐在桌前的时候，冯一平说，“最迟在11月底，我们就能实现全年的销售目标，120亿。”
　　“我清楚的知道，这样的数字，对我们这样一家年轻的公司，意味着什么，对在座的大家，意味着什么。”
　　“没有大家的努力拼搏，没有大家的忘我付出，我们现在实现不了这样的目标，我深深的感谢各位，”他站起来鞠了一躬，“不过，大家也清楚这一次会议的主要目的，我们不是庆功，而是来找问题的。”
第一百六十五章
时刻如履薄冰
　　“我这不是故意扫大家的兴，从95年成立嘉盛装饰算起，我们到现在也不过10年时间，如果从98年成立有佳算起，更是不到6年功夫。”
　　“嘉盛装饰成立的时候，陈总你应该记得，”冯一平指着现在的嘉盛设计室总设计师陈学峰说，“加上你我，一共只有4个人。”
　　“到98年成立有佳的时候，筹备小组，加上首批员工，同样只有45位。”
　　“98年底，嘉盛装饰实现销售1300万，有佳便利753万，智通公司70万，加起来，刚过2100万。”
　　这些数据，冯一平都记在心里，几乎是信手拈来。
　　而在座的大多数人，那会并没有加入嘉盛，这是第一次听到之前的销售收入，但是只有区区2000多万，现在行将突破120亿，不少人又兴奋起来。
　　冯一平双手朝下压了压，“是，我们现在销售接近120亿，员工总数超过20000，但我说这些数据，并不是想让大家再激动一次，再骄傲一次。”
　　“在座的诸位，都是集团的高管，都是总部和个公司的负责人，我在之前的会议和文件里多次谈过，下面的员工可以陶醉于我们已取得的成绩，但是在座的各位和我，则要少谈过去，着眼点应该放在现在和将来。”
　　“我们还远没有到可以躺在功劳簿上陶醉，睡大觉的时候。”
　　“我看刚才好几位听到这样的数据，兴奋的难以言表，这也可以理解，从98年的2000多万，到现在的120亿，6年时间，增长了接近600倍，虽然这么高的增长，主要得益于这个时代，但这当然是一个值得骄傲的成绩。”
　　“但这样的增长速度，在国内来比，我们并不是最拔尖的，比我们高的公司，还有很多很多，我举个想必大家都很熟悉的例子，三株。”
　　“他从92年的不足千万的销售额，到96年时，创造了迄今国内尚无一家食品饮料或保健品企业超过的销售记录——80亿元，5年增长超过800倍，高峰时期雇员更是超过15万人，那么，三株现在在哪里？”
　　“也不止三株，曾经耳熟能详，风头一时无两，但是现在俱都销声匿迹的企业不再少数，太阳神、爱多、乐百氏……”
　　“在他们鼎盛时期的时候，谁能想到，短短几年之后，就会销声匿迹？”
　　“这还是知名的公司，倒闭的不知名的公司，更多，据相关部门的统计，国内注册的公司，三年之后，依然还能生存，不足三分之一。”
　　“每每想到这些，我总是有些恐惧，我们最早成立的公司，到现在也不足8年时间，有鉴于此，我现在总是如履薄冰。”
　　“看到这些‘先烈’们的事迹，我真的经常冒出一身冷汗，会不会就在明天，我们遇上一次事故，之后，也跟他们一样？”
　　冯一平说到这里，没人再不以为然。
　　三株他们的辉煌，连包卓远这个香港人都知道。
　　三株曾经无数次地许下誓言，要在20世纪内将人类的寿命延长10年，可结果他自己的“寿命”，却不过短短的6、7年。
　　“虽然他们的失败，有外部原因，但是，因为高速发展掩盖的内部的那些问题，更是致命。”
　　“我们再说回三株，它衰败的起因，虽然是喝出人命的事件，但是最后证明，三株口服液是健康，那为什么后来就一直不能东山再起？深层次的原因，还是在他们内部。”
　　“我们嘉盛有没有类似的问题？”冯一平大声问。
　　“自然有，这几年的高速发展，同样掩盖了内部很多的问题。”
　　“相信大家平常都有去我们的有佳便利购物，现在有佳的服务，跟以前相比，是提高了还是降低了？”
　　周星宇连忙站起来，“一平。”
　　冯一平摆摆手，“周总，我知道你想说什么，我这不是针对有佳，我想说虽然因为时间和精力的原因，有些公司，我去得不多，但我清楚，员工的积极性降低，目前应该是一个普遍的现象。”
　　“更让我警觉的是，积极性降低的，并不只有那些工作多年的老员工，或者说是老油条，不少新进的员工，在这一点上，很快就和老员工看齐，大家想想自己公司的情况，是不是这样？”
　　“这难道不能让我们警醒？”
　　“积极性降低的，不止是下面的员工，今天与会的各位，跟前几年相比，是不是也有些懈怠？”
　　“同样有的，”冯一平敲了敲桌子，“我就说非常简单的一件事，总部规定按时上交的总结、计划，在座的有多少位，以出差或者其它的原因推迟过？”
　　“是，也许大家可能会觉得，迟交一两次，关系并不大，但是，大家细想想，这是不是从侧面反应出一个问题，我们中的不少人，对待工作，是不是没有之前积极努力？刚加入的时候，刚坐上这个位子的时候，我们有为这些工作，找过借口吗？”
　　“我们中的不少人，是不是觉得已经有了资历，又有了很多功劳，所以，公司的相关制度，可以选择性的遵守？”
　　“在工作中和工作外，我们相当一部分人，是不是已经非常骄傲自满，甚至有一些，已经走上了腐化堕落的道路？”
　　“我们的机构是不是越来越臃肿，越来越人浮于事，各级主管，是不是越来越官僚，反应越来越迟钝？”
　　“我们的浪费现象，是不是越来越严重？突出的，比如，我们的‘请吃’，是不是越来越多，越来越随意？‘请住’也一样，各公司，在假日酒店和怡佳，签了多少单子？这些‘请吃’‘请住’里面，有多少是一定必要的？”
　　“在有些公司，我们的决策，是遵循民主化、科学化，还是一把手的一言堂？”
　　“在有些公司，是不是山头主义盛行，自由主义严重？有些高管，是不是不从工作需要出发，而是从个人的利益出发，利用职权，打击异己，拉帮结派，培养个人势力？”
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　　冯一平扳着手指头，脱稿谈了近一个小时，到后来，不管是总部高管，还是下面的一把手，头都越来越低。
　　冯一平历数的这些问题，细说起来，大家多多少少都有。
　　“当然，出现这些问题，我是第一责任人。”
　　“我可以非常肯定的向大家保证的是，我们集团的战略，我们的中长期发展方向，是不会错的，只要按照既定的方向走下去，我们集团，我们的各个公司，不至于会被时代所抛弃。”
　　这也是他作为重生者最大的优势。
　　“所以现在最大的问题，就是执行过程中的问题。”
　　“前面说到的种种问题，究其根本原因，是我们相关的管理不到位。”
　　“积极性整体下滑，说明我们的分配制度不合理，激励机制不健全、畸形，干的不如坐的，坐的不如躺的，躺的不如睡大觉的。”
　　“也说明我们思想工作淡化，员工的思想教育薄弱，对企业文化认识不深刻，现代企业理念缺乏。”